Index de l’égalité salariale

Obligatoire pour les entités de 50 salariés et plus, l’index de l’égalité professionnelle par genres atteint cette année la note moyenne de 86/100 (+1 point en un an). Cette 4e édition est la première année de mise en oeuvre des sanctions pour les entreprises ayant obtenu moins de 75/100 durant 3 ans, limitée pour l’heure aux entités de plus de 250 salariés. L’amende peut atteindre jusqu’à 1% de la masse salariale. Seize entités sont identifiées comme n’étant pas dans les clous, comptant toutes moins de 1.000 salariés, et 11 autres n’ont pas publié leur index. A contrario, 307 entreprises ont obtenu 100/100.